很多进入国企的年轻员工总是抱怨薪水太低ღღ✿✿ღ，每个月到手的工资ღღ✿✿ღ，除去房租ღღ✿✿ღ、吃饭长发买卖ღღ✿✿ღ、交通威斯尼斯人ღღ✿✿ღ，ღღ✿✿ღ、谈恋爱ღღ✿✿ღ，己所剩无几ღღ✿✿ღ，甚至成了“月光族”长发买卖ღღ✿✿ღ。还说跟同一年进入私企的同学相比ღღ✿✿ღ，每月的到手收入都要低很多ღღ✿✿ღ，肠子都悔青了ღღ✿✿ღ。

　　对于那些即将入职的求职者ღღ✿✿ღ，在决定进入国企前ღღ✿✿ღ，建议你先充分了解一下国企新酬福利体系的特点ღღ✿✿ღ，再决定是否进入国企工作澳门尼威斯人网站国有企业ღღ✿✿ღ！ღღ✿✿ღ。

　　基本工资ღღ✿✿ღ：每一个国企员工ღღ✿✿ღ，都有一个暂时固定的职位ღღ✿✿ღ，而基本工资就是你在该岗位工作的工资ღღ✿✿ღ，即便是公司处于亏损状态澳门尼威斯人网站威斯尼斯人60555官网ღღ✿✿ღ，ღღ✿✿ღ，也会支付给你生存需要的基本工资ღღ✿✿ღ。

　　绩效奖金ღღ✿✿ღ：你为公司做了什么事情ღღ✿✿ღ，取得了哪些成就威斯尼斯人ღღ✿✿ღ。ღღ✿✿ღ。你的上级会把此作为参考项ღღ✿✿ღ，给你支付绩效工资长发买卖ღღ✿✿ღ，另外在年底ღღ✿✿ღ，公司会根据你今年的表现发放年终奖ღღ✿✿ღ，有的国企在年终会发放年薪ღღ✿✿ღ，有的公司年终奖是工资的15%ღღ✿✿ღ，这个需要看公司实际情况而定ღღ✿✿ღ。

　　国企当中职级和职务有对应等级的工资ღღ✿✿ღ，这里的工资是固定工资不包含奖金的ღღ✿✿ღ。以新入职的为例ღღ✿✿ღ：工资基数2040元（全公司统一）澳门尼威斯人网站ღღ✿✿ღ，本科生系数1.8ღღ✿✿ღ，双学位2.0ღღ✿✿ღ，博士2.4ღღ✿✿ღ，那么对应的基础工资就是本科生2040x1.8=3672元ღღ✿✿ღ；这个其实公开的是对应的“评价体系”ღღ✿✿ღ，这些都还比较客观澳门尼威斯人网站ღღ✿✿ღ，没有什么好争议的地方ღღ✿✿ღ，所以适合公开ღღ✿✿ღ。

　　在工资增长方面ღღ✿✿ღ，国企员工工资增长幅度缓慢ღღ✿✿ღ，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率ღღ✿✿ღ；工资可以很低ღღ✿✿ღ，但五险一金ღღ✿✿ღ、甚至其他政策允许的补充保险一个都不会少ღღ✿✿ღ。

　　企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式ღღ✿✿ღ。企业年金方案ღღ✿✿ღ，由企业根据效益情况和国家规定而制定长发买卖ღღ✿✿ღ，通过职代会讨论通过实施ღღ✿✿ღ。

　　毎月ღღ✿✿ღ，企业从成本费用中拿出一部分ღღ✿✿ღ，员工个人从工资中拿出一部分ღღ✿✿ღ，如企业出500元ღღ✿✿ღ，个人出500元ღღ✿✿ღ，共1000元ღღ✿✿ღ，委托第三方机构ღღ✿✿ღ，通常是银行和金融投资机构ღღ✿✿ღ，实施稳健型理财收益ღღ✿✿ღ。等到员工从企业退休后ღღ✿✿ღ，就可取得一笔可观的年金收益ღღ✿✿ღ。如果员工中途辞职ღღ✿✿ღ，则只可取回个人部分的收益ღღ✿✿ღ。

　　住房货币补贴ღღ✿✿ღ，也称作货币性分房ღღ✿✿ღ，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助ღღ✿✿ღ，虽然每月的金额不多ღღ✿✿ღ，按员工级别分ღღ✿✿ღ，从几百元到一千多几不等ღღ✿✿ღ，每月存入员工专用的住房补贴账号ღღ✿✿ღ，员工购房时ღღ✿✿ღ，可以一次性提取ღღ✿✿ღ。

　　许多国企为鼓励员工提升学历ღღ✿✿ღ，规定了员工学历提升方案ღღ✿✿ღ，如取得大专学历ღღ✿✿ღ、专升本长发买卖ღღ✿✿ღ、在职研究生ღღ✿✿ღ，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助长发买卖ღღ✿✿ღ。

　　企业除了为员工提供必要的岗位技能培训ღღ✿✿ღ，以适应岗位工作能力的要求外ღღ✿✿ღ，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训ღღ✿✿ღ。比如ღღ✿✿ღ，管培生训练营ღღ✿✿ღ、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训ღღ✿✿ღ、管理能力培训等等ღღ✿✿ღ。

　　上班期间ღღ✿✿ღ，员工可以在公司食堂免费吃工作餐和夜宵ღღ✿✿ღ；如果没有条件设立饭堂的ღღ✿✿ღ，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式ღღ✿✿ღ，为员工提供工作餐澳门尼威斯人网站ღღ✿✿ღ。

　　（1）企业付费的员工体检ღღ✿✿ღ：一年一次ღღ✿✿ღ，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目ღღ✿✿ღ。这类体检ღღ✿✿ღ，如果员工自己到医院去做ღღ✿✿ღ，费用大约几百元到一千多元ღღ✿✿ღ。

　　（4）企业内部的医疗互助基金计划ღღ✿✿ღ：企业出一部分费用ღღ✿✿ღ，员工个人出很少的一部分钱ღღ✿✿ღ，每年大约一ღღ✿✿ღ、二百左右ღღ✿✿ღ。集中起来ღღ✿✿ღ，放于专门的医疗互助账号ღღ✿✿ღ，这些钱一部分通过定期存款澳门尼威斯人网站ღღ✿✿ღ，ღღ✿✿ღ、购买国债ღღ✿✿ღ，让它生息保值ღღ✿✿ღ。有员工不幸生病住院ღღ✿✿ღ、患上重大疾病ღღ✿✿ღ，企业就从基金中支出一部分费用ღღ✿✿ღ，按规定的标准补助给患病员工ღღ✿✿ღ。

　　国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？因为ღღ✿✿ღ，这些都是国家政策范围允许的福利名目ღღ✿✿ღ，既然工资发放是有限制的ღღ✿✿ღ，就只能通过增加福利性收入ღღ✿✿ღ，尽可能维持国企员工队伍的稳定性长发买卖ღღ✿✿ღ，提高员工对企业的忠诚度ღღ✿✿ღ。

　　举个例子ღღ✿✿ღ：国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍ღღ✿✿ღ。除了五险一金之外ღღ✿✿ღ，还有较高比例的住房公积金（12%+12%）ღღ✿✿ღ，这一块钱非常巨大ღღ✿✿ღ。年薪30万的中层ღღ✿✿ღ，光每月公积金就是6000多元ღღ✿✿ღ，比一般员工的月薪都高ღღ✿✿ღ，加上企业年金大约6%ღღ✿✿ღ，一个月又多发1000-2000元ღღ✿✿ღ，还有教育培训经费2%-2.5%ღღ✿✿ღ，福利费13%等等ღღ✿✿ღ。实际上ღღ✿✿ღ，国企员工在工资之外ღღ✿✿ღ，完全不亚于两万薪资的私企ღღ✿✿ღ。