威斯尼斯人60555官网澳门尼威斯人网站◈✿✿◈，澳门尼威斯人网站8311◈✿✿◈。威斯尼斯人60555◈✿✿◈，威尼斯◈✿✿◈，2013年◈✿✿◈，本行贯彻落实人才强行战略◈✿✿◈，创新人才引进模式◈✿✿◈，拓宽人才招聘渠道◈✿✿◈，创新招聘机制◈✿✿◈，着力解决人才瓶颈制约◈✿✿◈，满足各项业务发展需求◈✿✿◈，全年共引进各类专业人才692人◈✿✿◈，其中引进海外高素质人才204人◈✿✿◈，助力国际业务发展◈✿✿◈。完善长效激励机制◈✿✿◈，改进绩效考核体系◈✿✿◈，强化考核对业务发展的助推作用◈✿✿◈。境内外分支机构建设稳步推进澳门尼威斯人网站◈✿✿◈，伊犁◈✿✿◈、三亚2家二级分行和里约热内卢代表处顺利开业◈✿✿◈，加拉加斯代表处获中国银监会和委内瑞拉监管机构批准筹建◈✿✿◈。

　　国家开发银行贯彻国家宏观经济政策◈✿✿◈，筹集和引导社会资金◈✿✿◈，缓解经济社会发展的瓶颈制约和薄弱环节◈✿✿◈，致力于以融资推动市场建设和规划先行◈✿✿◈，支持国家基础设施◈✿✿◈、基础产业◈✿✿◈、支柱产业以及战略性新兴产业等领域发展和国家重点项目建设◈✿✿◈，促进区域协调发展和城镇化建设◈✿✿◈，支持保障性安居工程◈✿✿◈、中小企业◈✿✿◈、“三农”◈✿✿◈、教育◈✿✿◈、医疗卫生以及环境保护等领域的发展◈✿✿◈，支持国家“走出去”战略◈✿✿◈，拓展国际合作业务◈✿✿◈。以此◈✿✿◈，增强国力◈✿✿◈，改善民生◈✿✿◈，促进科学发展澳门尼威斯人网站◈✿✿◈。

　　2013年◈✿✿◈，本行贯彻落实人才强行战略◈✿✿◈，创新人才引进模式澳门尼威斯人网站◈✿✿◈，拓宽人才招聘渠道◈✿✿◈，创新招聘机制◈✿✿◈，着力解决人才瓶颈制约◈✿✿◈，满足各项业务发展需求◈✿✿◈，全年共引进各类专业人才692人金博网◈✿✿◈，其中引进海外高素质人才204人◈✿✿◈，助力国际业务发展◈✿✿◈。完善长效激励机制澳门尼威斯人网站◈✿✿◈，改进绩效考核体系◈✿✿◈，强化考核对业务发展的助推作用◈✿✿◈。境内外分支机构建设稳步推进◈✿✿◈，伊犁◈✿✿◈、三亚2家二级分行和里约热内卢代表处顺利开业◈✿✿◈，加拉加斯代表处获中国银监会和委内瑞拉监管机构批准筹建◈✿✿◈。

　　2013年金博网◈✿✿◈，本行不断提高教育培训工作的科学化水平◈✿✿◈，开展分类分层的员工素质和业务技能培训◈✿✿◈，提高培训的针对性和实效性;加大网络培训力度◈✿✿◈，丰富网络培训资源◈✿✿◈，推动网络平台建设;强化与境内外相关机构的培训合作金博网◈✿✿◈，完善培训体系;开展高端培训◈✿✿◈，提升培训的专业化和国际化水平;建立培训项目和费用双审议制度◈✿✿◈，加强培训效果评估金博网◈✿✿◈。全年共举办境内外培训74期◈✿✿◈，面授培训47,177人天金博网◈✿✿◈，网络培训22,196人天金博网◈✿✿◈。

　　2013年金博网◈✿✿◈，本行继续开展对沿边地区◈✿✿◈、革命老区的地方干部培训◈✿✿◈，以“融智”方式支持地方经济发展澳门尼威斯人网站◈✿✿◈，通过开展 “面授+研讨+调研”的培训◈✿✿◈，增强地方干部对宏观经济政策认识和运用融资推动当地经济发展的能力◈✿✿◈。截至2013年末◈✿✿◈，累计培训新疆◈✿✿◈、西藏自治区和赣南等原中央苏区等16省(区)县处级以上地方领导干部698人澳门尼威斯人网站◈✿✿◈。