近几年ღ✿✿，国有企业进行产业的全面转型及发展ღ✿✿，其目的都是为了提升企业竞争力ღ✿✿，更好地适应不断变化的外部环境和市场竞争ღ✿✿。青年人才是国有企业的中流砥柱ღ✿✿，思想政治工作融入国企青年人才培养ღ✿✿，是提升青年员工思想政治素质ღ✿✿、促进国企持续健康发展的重要途径澳门尼威斯人网站ღ✿✿。ღ✿✿。以此为背景ღ✿✿，本文将深入研究国有企业青年人才队伍ღ✿✿，认真分析新形势下思想政治工作对国企发展的重要性ღ✿✿，总结出国企人才培养和思想政治工作融合的有效措施ღ✿✿，希望对相关工作人员提供借鉴和参考ღ✿✿。

　　随着我国教育的发展ღ✿✿，高等教育进入国际公认的大众化发展阶段ღ✿✿，整体教育水平不断提高ღ✿✿，国有企业入职学历要求也随之增高ღ✿✿，使得国有企业20-39岁的员工队伍整体呈现学历高ღ✿✿、文化素养高的特点ღ✿✿，整体学习能力较强ღ✿✿，能够迅速接受并学习新鲜事物ღ✿✿，成为国有企业创新发展的动力源泉ღ✿✿。

　　国企青年在政治观念上表现出积极健康的一面ღ✿✿，他们对党和国家方针政策积极拥护ღ✿✿，对坚持走社会主义道路认同度高ღ✿✿，关注社会ღ✿✿、关注国内外大事ღ✿✿、关注周围的种种事态ღ✿✿，具有强烈的社会批判意识ღ✿✿，这体现了他们对政治的热情和参与度ღ✿✿。但这种政治热情往往缺乏足够的理性和务实精神ღ✿✿，一方面ღ✿✿，他们对这些事件的认识往往停留在表面ღ✿✿，缺乏深入的分析和理解ღ✿✿，对事件认识不够理性ღ✿✿，容易偏听偏信ღ✿✿、主观臆断ღ✿✿、妄加评论ღ✿✿、传播负面信息ღ✿✿。这反映出他们在政治问题上缺乏足够的辨别能力和敏感性ღ✿✿。另一方面ღ✿✿，国企青年在政治参与中往往过于理想化ღ✿✿，缺乏务实精神龙腾传奇私服ღ✿✿，他们可能对政治理论和传统文化学习缺乏深入学习ღ✿✿，认为这些理论抽象ღ✿✿、枯燥ღ✿✿、实用性不强ღ✿✿，与实际生活联系不大ღ✿✿，表现出“有热度缺深度ღ✿✿，重情理轻法理”的特点ღ✿✿，这可能与他们的成长环境ღ✿✿、教育背景以及社会阅历有关ღ✿✿，这导致他们在面对实际问题时ღ✿✿，往往难以提出切实可行的解决方案ღ✿✿，缺乏将理论知识转化为实际行动的能力ღ✿✿。

　　国企青年在政治观念上还表现出一定的自我中心倾向ღ✿✿。他们注重自我感受ღ✿✿，善于独立思考ღ✿✿，希望在平等交流中追求真理ღ✿✿。然而ღ✿✿，这种自我中心倾向可能导致他们在团队合作中缺乏协作精神ღ✿✿，难以融入集体ღ✿✿，影响企业的整体发展ღ✿✿。当代国企青年以独生子女居多ღ✿✿，在家庭中处于“中心”地位ღ✿✿，成长于社会转型期ღ✿✿，在自费上学ღ✿✿、自主择业ღ✿✿、自己奋斗的市场社会中生活澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿，承受较大的谋生ღ✿✿、就业风险压力ღ✿✿，关注个人发展ღ✿✿、福利待遇以及企业的发展ღ✿✿，市场经济的竞争ღ✿✿、效率意识已经根植他们价值观中ღ✿✿。

　　在社会主义市场经济条件下ღ✿✿，个人价值与集体价值并重成为了一种重要的价值取向ღ✿✿。人们既追求个人利益的实现ღ✿✿，也注重集体利益的维护ღ✿✿，形成了多元化的价值观念ღ✿✿。当前澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿，随着经济的发展和生活水平的提高ღ✿✿，人们不再仅仅满足于物质生活的追求ღ✿✿，而是更加注重精神生活的丰富和满足ღ✿✿，互联网成为他们学习ღ✿✿、生活ღ✿✿、娱乐ღ✿✿、认识社会ღ✿✿、参与社会的重要途径ღ✿✿，导致他们价值取向多元化ღ✿✿。在工作中ღ✿✿，国有企业青年重视自身权利以及权利的实现ღ✿✿，政治取向带有一定的功利性ღ✿✿，敢于质疑ღ✿✿，不讲资历讲贡献ღ✿✿，追求平等竞争ღ✿✿。

　　部分国有企业领导者对思想政治工作的意义缺乏深刻和全面的理解ღ✿✿，认为其与企业经济效益无直接关联威斯尼斯人60555ღ✿✿，ღ✿✿，无法直接产生经济效益ღ✿✿。企业领导人员对思想政治工作认识存在片面性ღ✿✿，缺少思想政治工作重要性的深刻理解和认同ღ✿✿，这种思想认识上的不足直接影响了思想政治工作的开展和效果ღ✿✿。因此ღ✿✿，思想政治工作得不到企业领导重视ღ✿✿，导致思想教育工作与人才培养ღ✿✿、经营管理融合的工作仅停留在“纸面上”ღ✿✿，而没有落地生根ღ✿✿。从共识论角度看ღ✿✿，思想政治工作落实不彻底ღ✿✿，导致职工对企业缺乏认同感ღ✿✿，某种程度上导致一些工作推进无法达到理想效果ღ✿✿，人员管理难度较大ღ✿✿。

　　一是思想政治工作内容往往过于理论化ღ✿✿、抽象化ღ✿✿，与职工的实际生活和工作脱节ღ✿✿，难以引起职工的共鸣和兴趣ღ✿✿。二是政工人员缺乏对职工思想动态ღ✿✿、心理需求等方面的深入了解ღ✿✿，导致面对复杂多变的社会环境和职工思想动态ღ✿✿，思政工作缺乏针对性和实效性ღ✿✿。三是部分国企思想政治工作缺乏足够的应对能力和灵活性ღ✿✿。在处理突发事件ღ✿✿、化解矛盾纠纷等方面ღ✿✿，思政工作往往显得力不从心ღ✿✿，难以发挥应有的作用ღ✿✿。

　　部分国有企业在开展思想政治工作时ღ✿✿，通常采用传统的手段和方法ღ✿✿，工作形式单一ღ✿✿，过程流于形式ღ✿✿，缺乏创新和活力ღ✿✿。比如读书ღ✿✿、看报ღ✿✿、做笔记等传统的灌输式教育方式ღ✿✿，忽视了员工的实际需求和感受ღ✿✿，已难以适应现代员工的需求和特点ღ✿✿，这些因循守旧的手段和方法让思想政治工作效果不佳ღ✿✿，难以产生实际效果ღ✿✿，导致员工对思想政治工作缺乏兴趣和参与度ღ✿✿。

　　当前ღ✿✿，国有企业面临内外部环境的深刻变化ღ✿✿，急需一支开拓新视野ღ✿✿、掌握新知识ღ✿✿、增强新本领的思政工作高素质队伍ღ✿✿。一是部分思政工作人员缺乏专业知识和实践经验ღ✿✿，难以胜任复杂多变的思政工作环境澳门尼威斯人网站ღ✿✿。ღ✿✿。二是部分国企中思政工作人员匮乏ღ✿✿，许多思政工作者都是身兼数职ღ✿✿，在思政工作中投入的精力很少ღ✿✿，不能做到全面深入的调查了解工作龙腾传奇私服ღ✿✿。三是缺乏专业的思政工作评估体系ღ✿✿，企业难以准确了解思政工作的实际效果ღ✿✿，使得对思政工作效果的评估变得困难ღ✿✿，从而无法对后续工作进行有效调整和优化ღ✿✿。这可能会导致思政工作陷入盲目性和随意性ღ✿✿，难以形成持续改进和良性循环ღ✿✿。

　　一是引导青年形成正确的世界观ღ✿✿、人生观ღ✿✿、价值观ღ✿✿。通过思想教育引导ღ✿✿，帮助国企青年树立坚定的理想信念ღ✿✿，形成正确的价值取向ღ✿✿，从而在工作中能够坚守道德底线ღ✿✿，做出正确的职业选择ღ✿✿。二是增强“四个自信”ღ✿✿。思想政治工作融入国企人才培养ღ✿✿，能够加深国企青年对中国特色社会主义道路ღ✿✿、理论ღ✿✿、制度ღ✿✿、文化的理解和认同ღ✿✿，在思想上弄清楚ღ✿✿、理解透中国共产党为什么“能”ღ✿✿、马克思主义为什么“行”ღ✿✿、中国特色社会主义为什么“好”ღ✿✿，持续增强道路自信ღ✿✿、理论自信ღ✿✿、制度自信ღ✿✿、文化自信ღ✿✿，为投身国企事业奠定坚实的思想基础ღ✿✿。

　　一是培养主人翁意识ღ✿✿。思想政治工作能够激发国企青年的主人翁意识ღ✿✿，使他们更加关注企业的长远发展ღ✿✿，愿意为企业贡献自己的力量ღ✿✿。二是增强责任感和使命感ღ✿✿。通过教育引导ღ✿✿，国企青年能够认识到自己在企业中的重要地位和作用ღ✿✿，从而增强责任感和使命感ღ✿✿，积极投身到企业的各项工作中去ღ✿✿。

　　一是提供精神支持ღ✿✿。思想政治工作能够帮助国企青年不断更新知识ღ✿✿、提升能力ღ✿✿，适应时代发展的需要ღ✿✿，能够为国企青年提供强大的精神支持ღ✿✿，帮助他们在面对困难和挑战时保持坚定的信念和积极的态度ღ✿✿。特别是深入学习党史ღ✿✿、新中国史ღ✿✿、改革开放史ღ✿✿、社会主义发展史ღ✿✿，通过了解历史事实ღ✿✿、理清历史脉络澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿，ღ✿✿、把握历史规律ღ✿✿、得出历史结论ღ✿✿，革命先辈先驱们彰显的中国共产党人精神ღ✿✿，鼓舞激励着国企青年尤其是党员们举起手中代代相传的星火ღ✿✿，汲取开拓前进的强大勇气和力量ღ✿✿，使他们在工作中发挥先锋模范作用ღ✿✿。二是推动企业发展ღ✿✿。青年是国企发展的生力军和突击队ღ✿✿。通过思想政治工作ღ✿✿，可以激发青年的创新精神和创造力ღ✿✿，能促使他们更好的理解党的创新理论和国家的发展战略ღ✿✿，将其转化为实际行动ღ✿✿，推动企业在技术创新ღ✿✿、管理创新等方面取得突破ღ✿✿，从而实现企业的持续健康发展ღ✿✿。

　　一是增强团队凝聚力ღ✿✿。思想政治工作通过传达企业的核心价值观和使命龙腾传奇私服ღ✿✿，营造积极向上的企业文化氛围ღ✿✿，推动国企青年积极践行企业文化ღ✿✿，形成共同的价值观念和行为准则ღ✿✿，帮助青年员工形成共同的认识和追求ღ✿✿，从而增强企业团队的凝聚力和战斗力ღ✿✿。二是促进企业文化建设ღ✿✿。通过思想政治工作ღ✿✿，加强青年员工之间的沟通和交流ღ✿✿，增进彼此之间的了解和信任ღ✿✿，有助于建立和谐的人际关系ღ✿✿，减少冲突和矛盾ღ✿✿，维护企业的稳定和发展ღ✿✿。三是提升企业形象与竞争力龙腾传奇私服ღ✿✿。良好的企业文化和工作环境是吸引和留住青年人才的重要因素之一ღ✿✿。国有企业通过加强思想政治教育工作ღ✿✿，能够向外界展示其积极向上的企业形象ღ✿✿，不仅能够吸引来更多的优秀青年加入ღ✿✿，还能增强企业的品牌影响力和竞争力ღ✿✿。

　　一是适应快速变化的社会环境ღ✿✿。随着社会的快速发展和变革ღ✿✿，国企青年面临着越来越多的挑战和机遇ღ✿✿。思想政治工作能够培养具有驾驭社会主义市场经济ღ✿✿、发展社会主义民主政治ღ✿✿、建设社会主义先进文化ღ✿✿、构建社会主义和谐社会ღ✿✿、应对复杂局势的高素质干部ღ✿✿。这些干部应具备较强的政治素养ღ✿✿、业务能力和组织协调能力ღ✿✿，能够在社会变革中起到引领作用ღ✿✿。这些精神素质能帮助他们更好地提升自我认知ღ✿✿，应对形势严峻ღ✿✿、纷繁复杂的内外部环境ღ✿✿。二是培养创新意识和能力ღ✿✿。思想政治工作能够激发国企青年的工作热情ღ✿✿、创新意识和能力ღ✿✿，特别是将思想政治工作融入国企党建ღ✿✿、人才培养方面ღ✿✿，鼓励他们在工作中敢于尝试ღ✿✿、敢于创新ღ✿✿，为企业的创新发展贡献力量ღ✿✿。

　　一是加强思想政治教育ღ✿✿，开展党史学习ღ✿✿、党纪学习教育常态化主题教育ღ✿✿，通过举办主题党日ღ✿✿、主题团日等活动ღ✿✿，组织青年员工深入学习党的理论ღ✿✿、路线ღ✿✿、方针ღ✿✿、政策ღ✿✿，增强他们的政治意识ღ✿✿、大局意识ღ✿✿、核心意识ღ✿✿、看齐意识ღ✿✿。二是利用新媒体平台ღ✿✿。打造多元化学习平台提升教育效果ღ✿✿，结合运用微博澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿、微信ღ✿✿、短视频等新媒体发布正能量内容ღ✿✿，引导青年员工树立正确的世界观ღ✿✿、人生观ღ✿✿、价值观ღ✿✿。

　　一是结合青年员工的学习特点和兴趣ღ✿✿，打造线上线下相结合的学习平台ღ✿✿，提供丰富的学习资源和互动机会ღ✿✿。例如ღ✿✿，开展线上知识竞赛ღ✿✿、读书分享会等活动ღ✿✿，激发青年员工的学习热情ღ✿✿。二是结合青年员工的兴趣和特点ღ✿✿，创新思政工作内容和形式ღ✿✿，如开展红色剧本沉浸式团课教育等ღ✿✿，增强思政工作的吸引力和实效性ღ✿✿。例如ღ✿✿，组织干部职工参与红色剧本现场演练ღ✿✿，让青年员工在演绎中感受革命先烈的英勇事迹和崇高精神ღ✿✿。通过情景融入ღ✿✿、角色扮演等方式ღ✿✿，让青年员工在身临其境的体验中接受思想政治教育ღ✿✿。三是利用现代信息技术手段ღ✿✿，如借助微信公众号ღ✿✿、抖音等新媒体平台ღ✿✿，开展思想政治工作教育ღ✿✿，让思想政治工作能够适时发挥激励功能和指导作用ღ✿✿。制作和传播高质量ღ✿✿、别出心裁的青年宣传思想产品ღ✿✿，如微电影ღ✿✿、微视频等ღ✿✿，提升思政工作的吸引力和感染力ღ✿✿。建立思政工作网络平台ღ✿✿，开展线上学习ღ✿✿、交流ღ✿✿、互动等活动ღ✿✿，丰富精神文化阵地ღ✿✿，拓宽沟通交流渠道ღ✿✿，扩大思政工作的覆盖面和影响力ღ✿✿。

　　一是将思政工作与企业文化建设相结合ღ✿✿，通过举办文化活动ღ✿✿、开展文化讲座ღ✿✿、文艺汇演等方式ღ✿✿，弘扬企业精神ღ✿✿、传承企业文化ღ✿✿，营造积极向上的思政工作氛围ღ✿✿。通过企业文化建设来推动思政工作的深入开展ღ✿✿，如建立“企业文化周”等活动ღ✿✿，增强员工的凝聚力和向心力ღ✿✿。二是强化人文关怀ღ✿✿，增强归属感ღ✿✿。牢固树立以人为本发展理念ღ✿✿，将人文关怀融入日常工作中ღ✿✿，贴近青年员工的生活实际ღ✿✿，深入了解他们的现实需求ღ✿✿。通过组织多样化的思想政治教育活动ღ✿✿，如面对面谈心谈话ღ✿✿、先进事迹报告会等ღ✿✿，增强青年员工的归属感和安全感ღ✿✿，通过走访慰问ღ✿✿、困难帮扶等实际行动ღ✿✿，为他们提供力所能及的帮助ღ✿✿。

　　一是建立科学的人才培养机制ღ✿✿，包括完善考核机制ღ✿✿、拓宽晋升路径ღ✿✿、提供教育培训和福利保障等ღ✿✿，解决青年员工的后顾之忧ღ✿✿。构建激励机制ღ✿✿，激发青年员工的积极性和创造性设立表彰奖励制度澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿。ღ✿✿，对在思想政治工作中表现突出的青年员工进行表彰和奖励ღ✿✿，激发他们的积极性和创造性ღ✿✿。二是发掘复合型青年人才ღ✿✿，引导他们接触企业管理的各项工作ღ✿✿，让他们在工作中不断成长和进步ღ✿✿，实现个人价值与企业发展的双赢ღ✿✿。特别是鼓励青年员工参与企业的重大工程项目龙腾传奇私服ღ✿✿，并给予一定发挥作用的机会和平台ღ✿✿，让他们在实践中锻炼成长澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿，在增强对企业的认同感和归属感的同时ღ✿✿，助力企业高质量发展ღ✿✿，三是注重实践锻炼ღ✿✿，培养青年员工的责任感和使命感开展志愿服务活动ღ✿✿，比如组织青年员工参与志愿服务ღ✿✿、社会公益等活动ღ✿✿，培养他们的社会责任感和奉献精神ღ✿✿。

　　一是充分利用先进典型和身边榜样的号召力ღ✿✿，引导青年员工见贤思齐ღ✿✿、接续奋斗澳门尼威斯人网站8311ღ✿✿。邀请区级ღ✿✿、市级优秀党员ღ✿✿、劳动模范等参加指导青年活动ღ✿✿，为青年员工树立榜样和标杆ღ✿✿。二是建立健全党团组织体系ღ✿✿，发挥引领作用完善党团组织体系ღ✿✿，加强党团干部队伍建设威斯尼斯人60555ღ✿✿，ღ✿✿，提高党团组织的凝聚力和战斗力ღ✿✿。三是开展推优入党工作ღ✿✿。树好选人用人风向标ღ✿✿，积极推荐优秀青年员工加入党组织ღ✿✿，为他们提供更多的成长机会和发展空间ღ✿✿。

　　综上所述ღ✿✿，将思想政治工作融入国企青年人才培养需要多方面的努力和措施ღ✿✿。通过强化理论武装ღ✿✿、创新思政工作方式方法ღ✿✿、加强企业文化建设ღ✿✿、搭建成长平台ღ✿✿、强化人文关怀ღ✿✿、发挥榜样作用以及利用新媒体平台等措施ღ✿✿，可以有效提升青年员工的思想政治素养和综合素质ღ✿✿，为国企的持续健康发展提供有力的人才保障ღ✿✿。返回搜狐ღ✿✿，查看更多